Los trabajadores de Seat presentaron el pasado año 11.200 propuestas de ahorro y mejora de procesos, que se tradujeron en una reducción de gastos de 12,6 millones de euros. Casi la mitad de las iniciativas fueron reconocidas económicamente, con un total 2,12 millones de euros en premios repartidos en diez categorías.
Una de las iniciativas premiadas, presentada por un trabajador de la cadena de montaje, consiguió dos geometrías diferentes en los adhesivos del sellado de los cristales de los vehículos, válidas tanto para la última versión del Seat Ibiza como para la anterior. Esto evitó realizar una inversión durante el tiempo de convivencia de ambas versiones en la cadena de montaje.
Casi 7.400 ideas en lo que va de 2018
El programa, que el próximo año incorporará conceptos de innovación, gamificación y colaboración social, ha recibido durante los seis primeros meses de 2018 un total de 7.381 ideas, lo que supone una participación ya mayor que en el mismo periodo de 2017.
El vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Xavier Ros, ha destacado tanto el índice de participación como "la nueva mentalidad" de los empleados de la compañía pues, a su juicio, "no solo sienten que su opinión es importante, sino que también son conscientes y partícipes de la necesidad de tener una visión medioambiental y de mejora de los procesos".
Seat también ha informado de que próximamente pondrá en marcha un nuevo programa de formación con el fin de que todos sus trabajadores tengan la posibilidad de cursar una formación a su elección, relacionada o no con su puesto de trabajo. Este curso se incorporará automáticamente a su perfil profesional, se llevará a cabo fuera del horario laboral y podrá realizarse de modo presencial u online.