Los primeros ejecutivos del Ibex 35 cobran de media 123 veces más que el salario medio de sus empleados, según un informe de CCOO que también revela que estos datos --relativos a 2016-- suponen un aumento respecto a las 113 veces que se registraban 2015, aunque es inferior a las 158 veces de 2014.

Así lo ha explicado en rueda de prensa el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, quien también ha indicado que los presidentes y consejeros delegados del Ibex vieron en 2016 aumentar su sueldo un 9% respecto al año anterior (hasta 138,6 millones de euros). Teniendo en cuenta el dato por persona, los consejeros delegados de las grandes empresas cotizadas percibieron cuatro millones de euros de media cada uno, un 9,2% más; mientras que la plantilla ganó 33.000 euros por persona, un 0,5% más.

Inditex, Ferrovial y Santander, los más desproporcionados

Por su parte, el sueldo conjunto de los miembros de los consejos de administración en 2016 alcanzó los 315,4 millones (3,4% más), de forma que representa 21,5 veces el salario medio de los trabajadores, mientras que la alta dirección ganó 368 millones, 27 veces el salario medio.

Respecto a los grandes ejecutivos, son los de Inditex, Ferrovial y Santander los que mayor ratio ostentan sus retribuciones frente a salarios medios de sus empleados, siendo 559 veces, 406 veces y 233 veces, respectivamente.

Más personal y más beneficio

Los grupos empresariales del Ibex 35 incrementaron en 2016 levemente sus plantillas, hasta totalizar 1,37 millones de personas, un 0,3% más, sobre todo en el caso del Santander, ACS o Inditex, mientras que en el lado opuesto se situó Merlin Properties.

Los resultados consolidados de las empresas del IBEX 35 ascendieron a 36.400 millones, el 18% más, gracias a que, salvo el Banco Popular, todas las empresas lograron un resultado positivo, destacando el comportamiento de Santander, BBVA e Inditex. Al tener en cuenta el tamaño de sus plantillas, el resultado por persona ocupada se situó en 26.500 euros anuales por persona (14,5% más), despuntando Merlin Properties.

70.200 millones de costes salariales

Respecto a los gastos de personal, que incluyen costes salariales y otros (indemnizaciones por despidos o dotaciones a planes de pensiones), cayeron hasta los 70.200 millones de euros.

Sólo la partida dedicada a sueldos y salarios creció un 3%, hasta los 45.000 millones, aunque, si se tiene en cuenta la evolución de la plantilla, el coste por persona creció un 0,5%, hasta los 33.000 euros.

El 68% de beneficio se repartió a los accionistas

El importe de los resultados consolidados de las empresas del Ibex 35 fue superior al retribuido al accionista, ya que ganaron 30.800 millones de euros de forma conjunta, mientras que distribuyeron 24.800 millones a sus socios, dejando la ratio media entre ambos datos en el 68%.

Gamesa (340%), Acerinox (185%), Telefónica (152%), Ferrovial (138%) y Mediaset (103%) son las empresas cuya remuneración al accionista superó el resultado. El informe también detalla que el gasto consolidado por el impuesto de sociedades se incrementó un 60%, hasta los 12.000 millones de euros.

Brecha de género

Respecto a la brecha de género en los consejos de administración, Bravo ha considerado que "se sigue progresando muy lentamente", ya que en 2016 había 7 consejeras más. No obstante, sólo 54 de los 444 consejeros son mujeres, es decir, el 20%, una tasa lejana al 30% que recomienda la CNMV para 2020.

Como novedad en esta edición, el informe detalla que sólo el 83% de las plantillas de las empresas del Ibex 35 están cubiertas por la negociación colectiva, un dato que para Bravo es "bastante decepcionante" y difícil de obtener porque las empresas ofrecen "poca información, que además no es homogénea ni comparable", por lo que Bravo ha exigido mayor regulación sobre información y transparencia.