Un ejecutivo de EEUU cobra hasta 2.300 veces el sueldo medio de su empresa

La Comisión del Mercado de Valores (SEC), el equivalente en Estados Unidos de la CNMV española aprobó el jueves pasado una nueva normativa que exigirá revelar la ratio entre las retribuciones de los directores ejecutivos (CEO) de las compañías que cotizan en bolsa y los sueldos de sus empleados.

La publicación de esos datos originará mucha polémica porque la diferencia entre lo que ganan los grandes ejecutivos y las nóminas de sus empleados supone una ingente brecha que, contra toda razón, se amplía año con año.

Desde 20 veces hasta 300

Efectivamente, si hace 50 años los principales ejecutivos recibían un salario que multiplicaba por 20 el de su empleado medio, en 2013 la brecha promedio en EEUU fue de hasta 300 veces más, de acuerdo con un reciente análisis del centro de estudios Economic Policy Institute.

Pero esa es sólo una media: las diferencias en muchos casos son aún mayores. Nueve directores ejecutivos de empresas que cotizan en el índice S&P 500 de Wall Street cobraron en promedio el año pasado más de 800 veces el sueldo del empleado medio de sus compañías, según un estudio realizado conjuntamente por la consultora de empleo Glassdoor y el diario USA Today. En un caso concreto la diferencia fue nada menos que de 2.300 veces más.

La burbuja también afectó a las retribuciones 

La distancia entre los directores ejecutivos y los empleados comenzó a crecer paulatinamente desde los años 20, según los datos de Economy Policy Institute (EPI). Sin embargo, a partir de la década de los 2000 comenzó a dispararse hasta incluso acercarse a ganar 400 veces más en el momento en que, en 2008, la caída del banco Lehman Brothers dejó al descubierto la gran burbuja que escondían los mercados financieros.

Tras dos años de relativa caída (la brecha se quedó en casi 200 veces), el sueldo de los directivos ha vuelto a escalar a niveles cercanos y superiores a antes de la crisis.

Más impuestos

"Este crecimiento no está ocurriendo porque los CEO estén siendo excepcionalmente productivos, simplemente tienen más poder" para hacerlo, considera Lawrence Mishel, presidente de EPI, quien considera que estas retribuciones se deben gravar con impuestos más altos.

Según su organización, estas prácticas retributivas tienen un alto impacto en la economía.

"Las retribuciones de los CEO no son una cuestión simplemente simbólica, tienen consecuencias para la gran mayoría de los asalariados", reflexiona Alyssa Davis, investigadora de este estudio.

Esta dinámica "refleja que los salarios podrían haberse distribuido de otra manera, hacia los trabajadores, y han impulsado la desigualdad en los EEUU", considera.

Y da una clave más: mientras los beneficios empresariales y las retribuciones de los ejecutivos se han disparado, "los salarios de la mayoría de los trabajadores siguen estancados".

Y así ha sido durante una década.

Los líderes de la diferencia

Estos son los directivos de empresas de Estados Unidos que más ganaron en 2014 en comparación con sus empleados.

David Zaslav (Discovery Communications): 2.300 veces más. El líder de la compañía creadora de Discovery Channel ganó según este último informe casi 2.300 veces más que su empleado promedio. Zaslav se embolsó más de 156 millones de dólares frente al salario medio anual de 68.387 dólares de sus subordinados.

Steven Ells (Chipotle): 1.524 veces más. El consejero delegado de la empresa especializada en comida rápida mexicana ingresó unos 29 millones de dólares, cuando la retribución promedio de sus empleados fue de unos 19.000 dólares en el año completo. Su compañero de compañía Montgomery Moran ganó algo más de 28 millones: 1.483 veces más.

Larry Merlo (CVS Health): 1.054 veces más. Dirige la empresa de productos farmacéuticos y de salud obtuvo unas ganancias de más de unos 32 millones frente a los apenas 30.700 de sus empleados.

Howard Schultz (Starbucks): 994 veces. El consejero delegado de la multinacional hostelera ingresó por su actividad al frente de la empresa 21,5 millones de dólares, frente a los 21.600 de sus trabajadores.

Los consejeros delegados de Target, CBS, Time Warner Cable y Walmart fueron otros que cerraron el ejercicio embolsándose más de 800 veces el sueldo medio de uno de sus trabajadores.