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Las redes sociales pueden jugar en contra del candidato a la hora de buscar trabajo / PIXABAY

El peligro de las redes sociales a la hora de buscar trabajo

La mitad de las empresas españolas consulta los perfiles en las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos

3 min

La actividad en las redes sociales  aumenta con el verano y las vacaciones, pero puede ser un arma de doble filo si no se utilizan bien. Porque Facebook  o Instagram pueden hacer pasar un buen rato y también provocar la pérdida de una oportunidad laboral.

El portal InfoJobs ha analizado el uso que hacen las empresas de las redes sociales en sus procesos de selección, y ha concluido que el 51 % de las empresas españolas consultan los perfiles sociales de los candidatos antes de tomar la decisión de contratarlo. Otro dato interesante de este estudio es que el 22 % de las empresas confirma haber descartado a un candidato entrevistado, y que les había gustado para ocupar el puesto ofertado, debido a la actividad registrada en alguna de sus cuentas en redes sociales.

Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram…

Facebook y LinkedIn son las redes sociales más consultadas por las empresas. En concreto, el 87 % que utiliza los perfiles sociales como fuente de información en los procesos de selección declaran buscar al candidato en Facebook antes de tomar la decisión final. Por su parte, LinkedIn es utilizado en el 69 % de los casos. Además, el 41 % de estas empresas declara consultar la cuenta de Twitter del candidato y un 33 % afirma haber examinado su Instagram para tener más información de cara a una posible contratación, creciendo este porcentaje en el caso de las empresas de menos de 10 empleados (42%).

En este contexto, los expertos de InfoJobs recomiendan cuidar, siempre y en todo momento, lo que se publica en las redes sociales, ya que “cualquier contenido es susceptible de ser evaluado por un reclutador”.

Reputación de las empresas

Pero las empresas no son las únicas que acuden a las redes sociales en busca de información. Infojobs revela que el 81 % de los españoles afirma informarse de la reputación de la empresa antes de apuntarse a una oferta de empleo o de asistir a una entrevista de trabajo. Y no sólo eso, sino que un 70 % asegura haber descartado apuntarse a una oferta o aceptar un empleo en una empresa debido a su mala reputación.

Respecto a las fuentes de información a las que los candidatos acuden para conocer la reputación de las empresas, el 59’5 % comenta que recurre a la página web de la compañía, el 54 % pregunta a trabajadores o extrabajadores conocidos y el 53% suele buscar valoraciones o comentarios en Internet.