Isidro Fainé: “Els directius i els empresaris hem de marcar la diferència des del lideratge compromès i humà”

El president de la Fundació la Caixa i de la Fundació CEDE, Isidro Fainé, ha clos el XXIV Congrés de Directius CEDE, celebrat a Saragossa, amb un toc d’atenció als empresaris i directius, però defensant la seva funció a la societat.

En un moment en què aquests actors reben nombroses crítiques, ell defensa que han de “marcar la diferència des del lideratge compromès i humà”. A més, ha afegit que “el paper de l’empresari i del directiu és essencial per a un futur millor”, però amb el suport de polítiques públiques. “Som persones que arrisquen i innoven, que creen ocupació i benestar”, ha dit a l’Auditori Princesa Leonor.

Canvis globals

En la seva intervenció final, Fainé ha destacat que vivim una etapa marcada per grans tendències globals —com la integració europea, les desigualtats socials, la polarització política, els conflictes geopolítics, el canvi climàtic, la transició demogràfica i la revolució tecnològica— que transformen la gestió empresarial.

Isidro Fainé designa la seva successora al capdavant de l’Institut Mundial de Caixes d’Estalvis i Bancs Minoristes

A continuació, ha subratllat que dirigir avui implica navegar en la incertesa, anticipar-se als canvis i mantenir la confiança en les pròpies capacitats. Els líders i directius tenen la responsabilitat d’exercir un “lideratge conscient, compromès i humà”, capaç de generar confiança i contribuir al progrés social.

El talent i els equips

Segons Fainé, l’entorn actual està reformulant les relacions econòmiques, socials i els valors predominants. Per això, la legitimitat del lideratge empresarial ja no es basa només en l’eficiència, sinó també en l’exemplaritat i el compromís social, en paraules seves. “No podem ignorar els senyals que ens alerten que el nostre paper pot veure’s debilitat en l’imaginari social”, ha expressat.

Murtra defensa la "concentració" del sector de les telecomunicacions per ser "eficaços i competents"

Per això, les persones, diu, han d’estar al centre de l’empresa, ara fins i tot més que mai en ple auge tecnològic; sense una bona “gestió del talent”, sense una construcció adequada d’equips i sense un tracte humà i just cap a ells, el lideratge és impossible. “Es lidera amb l’exemple, i no hi ha lideratge si els empleats no confien”, ha reflexionat.

Un model basat en el respecte i la confiança

Fainé ha assenyalat la necessitat d’anticipar-se al mercat, amb planificació estratègica flexible i una visió integral que integri l’econòmic, tecnològic, humanista i social. Les decisions empresarials han de contribuir a una societat més justa, inclusiva i sostenible.

Daniel Tugues (Veolia): "La innovació és un imperatiu davant l’escassetat d’aigua i energia"

Finalment, ha afirmat que CEDE aspira a un model de lideratge basat en el respecte, la confiança, la diversitat i la responsabilitat. El futur de les empreses i de la societat serà determinat per la capacitat humana de pensar i actuar amb propòsit, saviesa i sentit. La pròxima edició serà a Barcelona.