Inspecció de Treball ha sancionat H&M per imposar unilateralment un formulari intern que limitava la durada de les reduccions de jornada dels empleats d'atenció al client de la botiga online de Barcelona, restringint així un dret essencial de la plantilla, ha informat aquest dimarts la Confederació General del Treball (CGT) en un comunicat.
El sindicat detalla que l'organisme públic ha aixecat una acta d'infracció greu contra l'empresa en considerar que s'ha vulnerat l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors. La Inspecció hauria constatat que aquest formulari intern incloïa una clàusula preimpresa que fixava un límit temporal de sis mesos per a les mesures de conciliació, convertint un dret legal i negociable en una concessió temporal i finita.
A més, subratllen que l'accés al document no era públic, sinó que s'havia de sol·licitar a estaments superiors, creant una barrera burocràtica i dissuasiva.
Tres conflictes oberts
La CGT denuncia un patró de conducta reincidiu pel que fa a infraccions del dret laboral per part d'H&M a Catalunya i recorda que, anteriorment, la companyia ja va ser sancionada per pràctiques destinades a boicotejar el dret a vaga, així com per l'ocultació d'informació a delegats i delegades sindicals en processos de reestructuració i teletreball.
El sindicat ha portat davant dels tribunals tres qüestions més, que segueixen pendents d'una resolució: un conflicte per la vulneració de la llibertat sindical i el dret a vaga, un altre per la prohibició de l'ús de telèfons mòbils personals i un darrer per modificació substancial de les condicions de treball.
L'unió de treballadors apunta que l'acumulació d'expedients sancionadors i judicials evidencia una estratègia corporativa de fets consumats que desafia sistemàticament la normativa laboral vigent.