Telefónica durà a terme un ERO en set societats
La companyia trasllada als sindicats la seva intenció de realitzar un ajustament laboral que s'emmarca en l'objectiu d'optimitzar costos contemplat en el pla estratègic
Telefónica ha comunicat als sindicats els primers detalls de l'ajustament laboral que durà a terme en els pròxims mesos, que inclourà expedients de regulació d'ocupació (ERO) a la matriu i en sis filials de l'operadora. Encara que encara no s'han concretat de manera oficial xifres d'afectació, el nombre de treballadors que podrien sortir del grup estaria entre els 6.000 i els 7.000.
Segons el que s'ha traslladat als representants dels treballadors, els ERO s'executaran a la matriu, Telefónica S.A., i també a les subsidiàries Telefónica d'Espanya, Telefónica Mòbils, Telefónica Solucions, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovació Digital i Movistar+.
L'empresa ha justificat la decisió per la concurrència de "causes objectives", d'acord amb el que ha manifestat el sindicat UGT en un comunicat emès aquest dilluns.
Telefónica va presentar la setmana passada el seu nou pla estratègic 2026-2030, que inclou un estalvi de costos operatius de fins a 2.000 milions d'euros; un objectiu en què s'emmarca l'ajustament laboral plantejat.
Façana Telefónica EuropaPress
A falta que es concretin els detalls de la retallada en cadascuna de les plantilles, UGT ha apuntat les primeres mesures a prendre després de la comunicació de la companyia. Entre elles s'inclou l'obertura de taules de negociació per a tots els convenis col·lectius.
El sindicat exigirà que tots ells tinguin una vigència mínima fins al 2030, en coincidència amb la finalització del pla 2026-2030, "per garantir estabilitat, coherència amb el pla estratègic de l'empresa i protecció dels drets laborals".
