El Tibidabo presenta un ERTE para el 88% de sus trabajadores

La epidemia de coronavirus, y la consiguente reclusión domiciliaria para mantener el distanciamiento social, ha afectado también a una de las empresas más emblemáticas de la ciudad de Barcelona: el parque de atracciones del Tibidabo.

La compañía ha presentado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para el 88% de sus 264 trabajadores en plantilla, por el cual se han visto afectados 231 empleados.

Mantener las condiciones

El comité de empresa de PATSA ha informado a la plantilla que ha acordado con la dirección unas medidas para amortiguar y complementar los efectos del expediente, entre las que se encuentran garantizar el 100% el salario fijo a todos los trabajadores afectados.

También incluyen la garantía del 100% del cobro de pagas extras, el mantenimiento de las vacaciones, la paga de septiembre, el adelanto de cantidades meritadas cuando sea necesario, continuar de alta en el portal corporativo, y seguir abonando la cuota de la mutua médica ASISA, así como la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan.

La suspensión de contratos será con carácter retroactivo desde el 1 de abril, entrará en vigor cuando sea aprobado por la autoridad laboral y finalizará cuando se termine el estado de alarma y las medidas que se puedan plantear, como la limitación de aforo en espacios públicos; durante este periodo y mientras no haya actividad en el parque se mantendrán las medidas acordadas.

Cierre temporal

Fuentes conocedoras han explicado que, visto que la situación de estado de alarma se alargaba, la empresa ha determinado que era un coste "demasiado fuerte" mantener el parque cerrado durante tanto tiempo, pero con todos los costes laborales, lo que podría obligar a la adopción de medidas más drásticas en el futuro.

Se trata del "mejor acuerdo posible", según las mismas fuentes, alcanzado tras un periodo de negociación rápido y telemático. Los representantes de los trabajadores sostienen que este acuerdo les permite albergar la esperanza de que sea suficiente para que no sean necesarias otras medidas.

El comité de empresa creará una comisión de seguimiento para garantizar y agilizar lo antes posible la reincorporación de la plantilla a la normalidad cuando la situación lo permita, a medida que avance el desconfinamiento, y también han acordado crear una oficina virtual de recursos humanos para informar sobre los pasos a seguir.