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Una mujer trabajando para su empresa / EUROPA PRESS

El número de mujeres directivas baja dos puntos en Cataluña en 2022

El 32% de los miembros de alta dirección en medianas empresas son de género femenino, un 4% menos que la media española

3 min

Las mujeres en puestos de alta dirección de medianas empresas en Cataluña forman el 32% del total en 2022, lo que supone dos puntos porcentuales menos que el año anterior, según expone la 18ª edición del informe Women in Business 2022 de Grant Thornton.

Este porcentaje, que se ubica por debajo de la media española (36%) y la europea (33%), es el cuarto más alto de España por detrás de Madrid (39%), Galicia y Andalucía (36%), según explica la compañía en un comunicado.

DIRECTIVAS
18ª edición del informe Women in Business 2022, de Grant Thornton

Casi todas las empresas tienen una mujer en su cúpula

El informe también recoge que el 98% de las compañías medianas de Cataluña cuentan al menos con una mujer en su cúpula directiva, siendo la tercera región con mayor número de mujeres por detrás de la Comunidad Valenciana y Galicia.

Asimismo, la Dirección de Recursos Humanos y Dirección Financiera son las dos áreas de la cúpula directiva que en Cataluña cuentan con más mujeres, con un 39% y 37% respectivamente.

DIRECTIVAS 2
18ª edición del informe Women in Business 2022, de Grant Thornton

Entorno más inclusivo

Con la pandemia se han originado nuevos modelos de trabajo y planes de diversidad e igualdad así como culturas corporativas innovadoras y que, según el 44% de los directivos catalanes, han beneficiado a las mujeres frente a un 25% que piensa lo contrario.

Por otra parte, el estudio constata que el 67% de los empresarios catalanes considera que los nuevos modelos laborales han creado un entorno más inclusivo para las mujeres.

Compromiso

Además, el 77% de los directivos catalanes, según el informe, cree que las nuevas prácticas laborales beneficiarán a las mujeres a largo plazo en sus trayectorias profesionales aunque el 56% no tiene claro el efecto que tendrá la pandemia en estas prácticas.

Para potenciar la inclusión y el compromiso de los empleados, las acciones más frecuentes que han tomado las empresas son la adaptación de programas de aprendizaje al contexto actual, la promoción de conciliación entre vida personal y laboral, el fomento de relaciones y diálogos entre mandos intermedios y superiores, y la promoción de nuevas prácticas para involucrar a empleados.

El informe Women in Business 2022 lo realiza la firma de servicios profesionales Grant Thornton a partir de casi 5.000 entrevistas y encuestas realizadas a altos ejecutivos de 29 mercados de todo el mundo, de empresas de 50 a 500 empleados, 400 de ellas en España.