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Sede de Indra en Alcobendas / EUROPAPRESS

Indra anuncia un ERTE para garantizar el crecimiento y el mantenimiento del empleo

Indra ha propuesto a los sindicatos medidas temporales para reducir el impacto del coronavirus

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Indra se ha sumado a la avalancha de ERTE que está asolando España. La empresa cotizada ha indicado que pretende "garantizar sus capacidades, su orientación al crecimiento y el mantenimiento de empleo cuando la economía se recupere y la situación retorne a la normalidad" y señala que "considera muy importante preservar todo el empleo y sus capacidades para el futuro".

Por otra parte, la empresa ha recalcado en un Hecho Relevanta que con el expediente regulatorio de empleo y la rebaja de sueldos evita tener que tomar decisiones más drásticas en el futuro, que sí comprometerían la recuperación de la compañía y afectarían al empleo y a las capacidades de Indra.

Medidas temporales

"Las medidas temporales tienen un alto componente equitativo. Con ellas, Indra intenta minimizar el impacto en el conjunto de sus profesionales en España, al suponer la distribución de la carga entre todos ellos, independientemente de que los efectos del Covid-19 no sean iguales en todas las áreas de actividad", recalca en el escrito

El ERTE propuesto afectaría a una parte de la plantilla en España, y se comenzaría a aplicar gradualmente en función de las necesidades, con pesos distintos en las diferentes áreas del grupo. El expediente de regulación sería mayoritariamente en la modalidad de reducción de jornada, explica la empresa, que no ha desvelado el número de trabajadores afectados.

La rebaja salarial se aplicaría a todos los empleados no afectados por el ERTE. Esta tendría un impacto creciente, proporcional al sueldo, empezando en el 5% y subiendo de forma gradual hasta acabar en el 25% para el caso del presidente de la compañía, Fernando Abril-Martorell, así como para la retribución del Consejo.

Rebaja de los sueldos

Dicha rebaja de los sueldos de todos los empleados se aplicaría a los empleados con sueldos por debajo de 25.000 euros anuales, ni tampoco a aquellos empleados que no estén por encima de las tablas de convenio.

"La expansión de la enfermedad está teniendo un impacto evidente en numerosos sectores productivos, en algunos casos afectando de forma determinante a la capacidad de ciertos clientes de mantener su actividad tradicional. En este contexto, la demanda de servicios que tradicionalmente presta Indra a estos clientes está bajando, afectando al negocio que Indra tiene con ellos", sentencia Indra