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La asamblea de trabajadores de Codorniu en el momento de la votación del preacuerdo del ERE / CG

Acuerdo entre la dirección de Codorníu y CCOO para reducir el ERE

El trato, votado por más del 90% de los trabajadores, prevé indemnizaciones de 38 días por año y 28 mensualidades con un tope de 75.000€

02.04.2019 12:36 h. Actualizado: 02.04.2019 17:19 h.
4 min

Codorníu y su comité de empresa llegan a un acuerdo tras el ERE que anunció la compañía con el despido de 79 trabajadores. Tras intensas negociaciones ante la Inspección de Trabajo, Comisiones Obreras ha conseguido reducir en nueve el número de empleados despedidos, que pasan a ser 70. El sindicato ha conseguido además arrancarle a la empresa el plan de viabilidad que pedían e indemizaciones bien remuneradas para los rescindidos. Con la aprobación del acuerdo con un 90% de votos afirmativos y un 90% de participación, se da por hecho que queda suspendida la huelga indefinida que los trabajadores tenían previsto iniciar el 8 de abril

La firma establecerá un plan de rentas para los trabajadores con 56 años cumplidos o que vayan a cumplir 57, donde se les asegura el 77% del salario bruto hasta cumplir los 62 años. A partir de los 58 años la cifrá se irá incrementando hasta los 63 años, y dispondrán 82% del sueldo neto. El mismo caso para los 59 y 60/61 años, que recibirán el 87% y el 92% respectivamente. El responsable del sector agroalimentario de CCOO de Industria del Baix Llobregat-Alt Penedès-Anoia-Garraf, Sergio Lozano, explica que el límite de edad "se puso pensando en las personas que tendrían muchas dificultades para encontrar un empleo". 

Mejores condiciones

Lozano también se congratula de haber conseguido "una mejora en los acuerdos del anterior ERE", tanto en los tramos del plan de rentas como en las indemizaciones. Mientras en 2017 el acuerdo resolvió que las rescisiones de contrato se pagarían a 35 días por año trabajado con un máximo de 26 mensualidades, en este han ajustado a 38 días por año trabajado con 28 mensualidades con un tope de 75.000 euros.

Otra de las condiciones del ERE, con la que no contaba el anterior, pasa porque los trabajadores que quieran se puedan acoger de forma voluntaria. El acuerdo se ha votado afirmativamente en todos los centros con una gran mayoría. En el caso de Esplugues de Llobregat, cuyos trabajadores tendrán que desplazarse a Sant Sadurní d'Anoia, con un 80% de voto afirmativo. En las plantas de Raimat y Sant Sadurní han pasado del 90% de voto afirmativo. 

Blindaje

Los trabajadores también se previenen a corto plazo. De hecho, se establece una cláusula de garantía de ocupación que fija que si la empresa presentara planes de despidos colectivos en los próximos tres años, las condiciones de salida serían de 40 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades y un tope de 80.000 euros

La empresa ya presentó otro ERE en 2017, en el que incialmente se preveia el despido de 93 trabajadores. Tras duras negociaciones esa cifra se redujo significativamente a 71. Dichos acuerdos establecieron que 46 trabajadores se pudieran acoger a un plan de prejubilación a partir de los 65 años, y que tendrán una prestación complementaria. A otros 10 trabajadores, que entonces cumplían 61 años, se les hizo un contrato de relevo