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La banca 'online' sigue sin convencer

Bankia y los sindicatos logran un acuerdo y fijan en 2.000 las salidas voluntarias

La entidad bancaria aplicará el ERE tras varios días de negociación con el 92% de la representación sindical

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Bankia y los sindicatos han logrado un acuerdo en torno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que aplicará la entidad en el marco de su integración con Banco Mare Nostrum (BMN) y que contempla finalmente un máximo de 2.000 salidas voluntarias, según han informado en fuentes sindicales.

En concreto, de estas 2.000 bajas previstas, 1.587 son amortizaciones de puestos trabajo, frente a los 1.602 fijados anteriormente, 198 suspensiones de la relación laboral (excedencias anteriores mayoritariamente) y 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder.

El acuerdo se ha suscrito tras varios días de negociación con el 92% de la representación sindical (CCOO, UGT, ACCAM, SATE, SESFI, UOB y ACB).

Prejubilación e indemnización

Así, el ERE contempla prejubilaciones a partir de los 55 años --54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares-- con el 63% del salario bruto, frente al 60% planteado anteriormente, y una prima por edad.

Los trabajadores con edades entre 55 y 57 tendrán una prima de 6.500 euros, los de 58, de 5.200, los de 59 años, de 4.000 y los de 60, de 1.000 euros, mientras que los de 54 no tendrán prima.

La indemnización se percibirá en renta, desde la fecha de salida hasta los 61 años, para los de 54 (en territorios excedentarios) y para los de 55, hasta los 62 para los de 56 años y hasta los 63 años para los de 57 y más.

Convenio especial hasta los 63

Según el acuerdo suscrito, los dos primeros años se complementará teniendo en cuenta el desempleo, con una antigüedad mínima de diez años, al tiempo que habrá convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63, excepto los de 54 que sería hasta los 61.

Asimismo, el acuerdo recoge una prima ayuda a la jubilación, que será de 6.000 euros para los que se jubilen entre los 61 y 61,5 años y de 2.500 si lo hacen entre los 61,5 y 62 años.

Por otra parte, los empleados menores de 55 años (54 en territorios excedentarios) tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de 2.500 euros por cada tres años que exceda de 25 años.