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Andreu Cruañas, presidente de ASEMPLEO, y el 'top 100' de directivos europeos del ámbito del empleo de 'Staffing Industry Review' / FOTOMONTAJE DE CG

Andreu Cruañas, en el 'top 100' de los europeos más influentes en empleo

'Staffing Industry Review' destaca el compromiso del presidente de ASEMPLEO para mejorar las relaciones laborales en los ámbitos público y privado

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La prestigiosa revista británica Staffing Industry Review ha elegido a Andreu Cruañas, presidente de ASEMPLEO y miembro del comité ejecutivo de CEOE, entre los 100 europeos más influyentes en el campo de los recursos humanos, por segundo año consecutivo. El top 100 europeo de Staffing Industry Review destaca a los directivos europeos que marcan una diferencia cualitativa en el mundo del empleo, bien por el desarrollo de nuevos modelos de relaciones laborales como por el impulso a nuevas normativas y legislaciones que modernicen el mercado laboral.

Cruañas ha consolidado una posición de prestigio y referencia en el mundo del empleo a partir del impulso y visibilidad que el sector ha experimentado en los últimos años. Staffing Industry Review destaca su compromiso con el desarrollo de iniciativas que tratan de mejorar las relaciones laborales en todos los ámbitos y hace referencia a su doble papel tanto en la función pública, donde fue responsable de Empleo en el Gobierno catalán, como en la empresa privada.

Staffing Industry Review destaca el compromiso de Cruañas con el desarrollo de iniciativas para mejorar las relaciones laborales en todos los ámbitos, el público y el privado

Las agencias de empleo y las empresas de trabajo temporal agrupadas en ASEMPLEO han jugado un papel creciente en la integración de los trabajadores y en las soluciones de temporalidad. Con Cruañas al frente de la nueva patronal, estas compañías han alcanzado los niveles de regulación y el marco legal que las equipara con Europa en sus capacidades de ofrecer soluciones integrales de capital humano. Desde la presidencia de ASEMPLEO, Andreu Cruañas ha impulsado el análisis y estudio de asuntos candentes, como el empleo no declarado o la temporalidad no justificada, esenciales para la mejora del mercado laboral. Para las empresas de trabajo temporal ha diseñado un código de buenas prácticas que define los estándares de calidad que deben tener esas empresas y el marco de actuación en el que deben desarrollar su función.