Más del 20% de las empresas flexibiliza sus condiciones laborales cada año

Una de cada cinco empresas, en concreto el 20,7%, aplicaron medidas de flexibilidad interna el año pasado, frente al 24,3% que recurrió a estos mecanismos en 2014 y el 27% que lo hizo en 2013, según la Encuesta Anual Laboral 2015 realizada por el Ministerio de Empleo a más de 305.000 empresas con cinco o más trabajadores.

Entre las medidas de flexibilidad interna se incluyen principalmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, jornada, horario, sistema de remuneración), la movilidad funcional o geográfica, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada, y los cambios de contrato por distinto tipo de jornada.

Sobre todo, en la jornada

De entre estos tipos de medidas, el 11,7% del total de empresas aplicaron medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato, el 8,6% a la jornada laboral, el 2,7% al sistema de remuneración y cuantía salarial, el 1,6% a la movilidad funcional y el 1,8% a la movilidad geográfica.

El porcentaje de empresas que han aplicado medidas de flexibilidad interna es más elevado cuanto mayor es el tamaño de la empresa. Así, del 17,1% de las empresas de 5 a 9 trabajadores que recurrieron a estas medidas se pasa al 51,1% en las empresas de más de 499 trabajadores.

El 16,3% despidió a empleados

Por otra parte, el 34,8% de las empresas, independientemente de haber aplicado medidas de flexibilidad interna o no, adoptó otras medidas de ajuste el año pasado: el 16,3% despidió trabajadores, el 19,6% redujo costes no laborales, el 11,3% recortó inversiones y el 9,4% rebajó el volumen de trabajadores con contrato temporal.

Finalmente, el 55,9% de las empresas no aplicaron ni medidas de flexibilidad interna ni las mencionadas medidas de ajuste.

La encuesta revela además que para el 83,4% de las empresas con convenio colectivo, éste se adapta bastante o mucho a sus necesidades, frente al 82% de 2014 y el 79,5% de 2013.